济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦(gōngzàixián)上，即将按下启动键。

　　三届(sānjiè)相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引(zhāoyǐn)领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量(zǒngliàng)突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近(jìn)33万。

　　数字有说服力，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里(qìlǐ)的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是(érshì)靠“懂(dǒng)人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才(réncái)密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒(kēlì)度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这(zhè)口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说(shuō)：“我选择这里，不是因为补贴多(duō)，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好(zuìhǎo)的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务(fúwù)的每个细节里——

　　济南(jǐnán)取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手(qíshǒu)、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价(píngjià)体系，给扎根车间(chējiān)的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连签证都(dōu)能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年(qīngnián)人才超15万，这些年轻人(niánqīngrén)，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为(wèi)“扎根”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)”，正是抓住了这(zhè)一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个(měigè)阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场(zhíchǎng)新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有的小区专门(zhuānmén)设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为(wèi)“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权(zhīshíchǎnquán)服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右(hǎiyòu)人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的(de)。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才(réncái)住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。

　　对于已经(yǐjīng)成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落(jiǎoluò)——

　　青年人才凭“泉城人才服务(fúwù)码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚(luòjiǎo)”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的(de)“双30条”人才(réncái)政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是(shì)综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分(xìfēn)领域。

　　这种精准度，体现(tǐxiàn)在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业(nóngyèchǎnyè)技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家(guójiā)和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以(yǐ)制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以(yǐ)人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才(réncái)IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身(zìshēn)优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活(shēnghuó)成本与发展机会的平衡;

　　刚刚(gānggāng)好，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源(láiyuán)：理响(lǐxiǎng)泉城）